التوظيف وتطوير المواهب
التوظيف وتقييم الأداء في مسار واحد
يدير التوظيف وتطوير المواهب (Recruitment & Talent Development) التوظيف من طلب الوظيفة حتى خطاب التعيين، ثم يواصل مع تقييمات الأداء وتخطيط القوى العاملة. وتبقى قرارات التوظيف وتطوير الموظفين في نظام الموارد البشرية نفسه.
إمكانات برنامج التوظيف في HYP ERP
نادرًا ما يتعثر التوظيف عند إعلان الوظيفة. بل يتعثر عندما تُعتمد الشواغر بشكل غير رسمي، ويبقى سجل المرشحين لدى مسؤولي توظيف أفراد، وتُخفى قرارات المقابلات عن مدير التوظيف، وتبقى تقييمات الأداء في ملفات لا يربطها أحد بخطط التوظيف.
طلبات التوظيف والشواغر
ابدأوا التعيين بطلب وظيفة يُصدَر عبر الاعتماد، ليكون للشاغر سبب موثّق قبل البحث عن مرشحين.
HYP ERP
المتقدمون والمقابلات
احتفظوا بسجلات المتقدمين المحتملين والمتقدمين، ونظّموا المقابلات وسجّلوا التقييمات، لتُقارَن المرشحون عبر عملية اختيار متسقة.
يمكن تسجيل الموافقة الأمنية للمتقدم في ملفه.
HYP ERP
عروض العمل وخطابات التعيين
أصدروا العروض وخطابات التعيين التي تضمن انتقالًا سلسًا من التوظيف إلى شؤون الموظفين.
HYP ERP
تقييمات الأداء وتطوير الموظفين
نفّذوا تقييمات الأداء باستخدام الكتالوجات والنماذج والمستندات وخطوات التخطيط والمراجعة، لتستند محادثات الأداء إلى سجل منظم.
HYP ERP
تخطيط الموظفين والقوى العاملة
أعدّوا مستندات تخطيط الموظفين والقوى العاملة مع الاعتمادات والإصدارات، لتربطوا توظيف اليوم باحتياجات القوى العاملة المستقبلية.
HYP ERP
ما يتضمنه
ما يتضمنه التوظيف وتطوير المواهب
شاشات التوظيف وتقييم الأداء والتخطيط في وحدة الموارد البشرية.
التوظيف
- طلبات التوظيف
- الشواغر
- المتقدمون المحتملون والمتقدمون
- إصدار المتقدمين
- المقابلات
- عروض العمل
- خطابات التعيين
- مساعد اختيار المتقدمين
تقييمات الأداء والتطوير
- كتالوج تقييم الأداء
- نماذج تقييم الأداء
- مستندات تخطيط تقييم الأداء
- مستندات تقييم الأداء وإدخال البيانات
- نظرة عامة على تقييمات الأداء
- بيانات التطوير
تخطيط القوى العاملة
- مستندات تخطيط الملاك الوظيفي
- تخطيط الاحتياج من القوى العاملة
- مستندات تخطيط الموظفين
كيف ينتقل التوظيف من الحاجة إلى التعيين
الطلب
سجّلوا الشاغر وسياقه التنظيمي.
التقييم
أديروا المتقدمين ومراحل المقابلات والاختيار.
العرض
أعدّوا عرض العمل أو خطاب التعيين.
التطوير
واصلوا بتقييمات الأداء وتخطيط القوى العاملة بعد الالتحاق.
الأسئلة الشائعة حول التوظيف وتطوير المواهب
هل يدير HYP ERP التوظيف من طلب الوظيفة حتى التعيين؟
نعم. يغطي التوظيف وتطوير المواهب في HYP ERP طلبات التوظيف والشواغر والمتقدمين والمقابلات وعروض العمل وخطابات التعيين، فتجري عملية التوظيف داخل إدارة رأس المال البشري.
هل يتضمن HYP ERP تقييمات الأداء؟
نعم. يدعم HYP ERP تخطيط تقييمات الأداء ونماذجها ومستنداتها والنظرة العامة عليها، ليمنح الموارد البشرية والمديرين سجلًا منظمًا لتقييم كل موظف بدلًا من ملفات سنوية محفوظة خارج النظام.
هل يدعم HYP ERP تخطيط القوى العاملة؟
نعم. يتضمن التوظيف وتطوير المواهب في HYP ERP مستندات تخطيط الملاك الوظيفي وتخطيط القوى العاملة مع الاعتمادات والإصدارات، ليربط خطط القوى العاملة بالشواغر التي توظّف لها الموارد البشرية.
هل يمكن لرؤساء الأقسام المشاركة في تقييمات الأداء والتخطيط؟
نعم. تدعم إجراءات تقييم الأداء والتخطيط في HYP ERP أدوار الأقسام واعتماداتها، فيُسهم رؤساء الأقسام في تقييمات الأداء وخطط التوظيف الخاصة بفرقهم.
اربطوا تعيينكم القادم بخطة القوى العاملة
شاهدوا كيف ينقل HYP ERP الشاغر من طلب معتمد إلى خطاب التعيين وأول تقييم للأداء.