الموارد البشرية وكشوف الرواتب
تُرحَّل الرواتب المعتمدة مباشرة إلى المحاسبة، فتعمل الموارد البشرية وكشوف الرواتب والمالية من بيانات الموظفين نفسها.
برنامج الموارد البشرية وكشوف الرواتب يحفظ سجلات الموظفين ويدير العمل المرتبط بها: التوظيف، والحضور، والإجازات، والرواتب، ونهاية الخدمة، والمدفوعات للموظفين.
في HYP ERP، تغطي وحدة الموارد البشرية وكشوف الرواتب (HR & Payroll) شؤون الموظفين، والهياكل التنظيمية، والتوظيف وتقييم الأداء، والوقت والحضور، والإجازات والعمل الإضافي، والرواتب مع ملفات نظام حماية الأجور (WPS)، وحساب مكافأة نهاية الخدمة، وتجديدات العلاقات الحكومية (PRO)، والسكن والأسطول، والخدمة الذاتية للموظفين. وتُرحَّل الرواتب المعتمدة مباشرة إلى المحاسبة.
HYP ERP
مع إضافة أصحاب العمل للفروع والموظفين، تتوزع بيانات القوى العاملة بين ملفات الحضور وجداول البيانات وموافقات البريد الإلكتروني، وتصبح الرواتب عملية تسوية شهرية. أما هنا فسجل واحد للموظف يحدد خطوط التبعية والاستحقاقات وقواعد الحضور والموافقات ومعالجة الرواتب.
احفظوا سجلات الموظفين والهياكل التنظيمية وإجراءات شؤون الموظفين والموافقات والتغييرات المجدولة في مكان واحد، لتبدأ كل العمليات اللاحقة من البيانات نفسها.
استكشف الموارد البشرية الأساسية وشؤون الموظفين
HYP ERP
جهّزوا بيانات الرواتب، وحاكوا الرواتب واحسبوها، وراجعوا كل فترة وأقفلوها، وأصدروا قسائم الرواتب، وأنتجوا ملفات رواتب نظام حماية الأجور (WPS)، واحسبوا مكافأة نهاية الخدمة، ورحّلوا النتائج إلى المحاسبة.
استكشف كشوف الرواتب ونهاية الخدمة
HYP ERP
أديروا الإجازات والعمل الإضافي والغياب وملفات الحضور وجداول الدوام والعطل الرسمية وأرصدة الحصص، مع موافقات تغذي الرواتب.
استكشف الوقت والحضور وطلبات الموظفين
HYP ERP
أديروا طلبات التوظيف والمتقدمين والمقابلات وعروض العمل وتقييم الأداء وتخطيط القوى العاملة كعمليات مترابطة.
يمكن تسجيل الموافقة الأمنية للمتقدم في ملفه.
HYP ERP
امنحوا الموظفين والمديرين وصولًا ذاتيًا إلى الطلبات والموافقات وقسائم الرواتب والسجلات والتقويمات وتقييم الأداء.
HYP ERP
تتبعوا تجديد المستندات وأنشطة العلاقات الحكومية (PRO) وسكن الموظفين وأسطول الشركة، وهي الأعمال الإدارية التي يتولاها أصحاب العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا إلى جانب الرواتب.
تنبّه تنبيهات انتهاء الصلاحية الموارد البشرية قبل انتهاء التأشيرات وجوازات السفر والتراخيص.
استكشف خدمات الموظفين وإدارة العلاقات الحكومية
HYP ERP
جولة حول المنتج
جولة قصيرة في الموارد البشرية وكشوف الرواتب داخل النظام الفعلي.
أنشئوا سجلات الموظفين والهيكل التنظيمي مع سياساتها ومسؤولياتها.
سجّلوا الحضور والإجازات والعمل الإضافي وخدمات الموظفين عبر سير عمل معتمد.
احسبوا الرواتب وراجعوها، وأصدروا قسائم الرواتب، ورحّلوا النتائج إلى المالية.
أديروا التوظيف وتقييم الأداء والخدمة الذاتية مع نمو القوى العاملة.
سجل واحد موثوق لكل موظف وكل إجراء معتمد، بدلًا من ملفات منفصلة لكل فرع، مع تقارير عبر الإدارات والمواقع.
رواتب تُحسب من بيانات شؤون الموظفين والحضور المترابطة وتُراجع قبل إقفالها، مع تصحيحات متأخرة أقل وترحيل مباشر إلى المحاسبة.
الإجازات والطلبات والموافقات وقسائم الرواتب عبر الخدمة الذاتية، دون انتظار رسائل الموارد البشرية للحصول على إجابات روتينية.
داخل الموارد البشرية وكشوف الرواتب
نتائج العملاء
جمعُ الموارد البشرية في 16 شركة تابعة ضمن نظام واحد عزّز إشرافنا على سجلات الموظفين والرواتب والإجازات. وتستطيع فرقنا إدارة هذه الإجراءات بتتبّع أوضح واعتماد أقل على الأعمال الورقية.
من المدونة
مقال
لماذا تُرفض ملفات رواتب نظام حماية الأجور في الإمارات، وما يحتويه ملف SIF، والمواعيد النهائية وغرامات وزارة الموارد البشرية والتوطين على تأخر الرواتب، وقائمة مراجعة قبل الإرسال.
مقال
حساب العمل الإضافي في الإمارات على أساس الأجر الأساسي مع مثال محلول، وقواعد أجر الإجازات والإجازات المرضية، وأخطاء الحضور، وقائمة مراجعة للرواتب.
مقال
حساب اشتراكات التأمينات الاجتماعية (GOSI) للموظفين السعوديين وغير السعوديين مع أمثلة محلولة، والأجر الخاضع للاشتراك، وكيف تعمل حماية الأجور عبر منصة مُدد.
نعم. تغطي وحدة الموارد البشرية وكشوف الرواتب في HYP ERP الموارد البشرية الأساسية والرواتب والوقت والحضور والتوظيف وخدمات الموظفين والخدمة الذاتية في وحدة واحدة، فتُدخل بيانات الموظف مرة واحدة وتُشارك بين عمليات الموارد البشرية.
نعم. يرحّل HYP ERP نتائج الرواتب المعتمدة إلى المحاسبة، فتصل تكاليف الرواتب إلى دفتر الأستاذ العام دون إعادة إدخال، وتستطيع الإدارة المالية تسوية الرواتب مع بيانات الموظف والفترة نفسها.
نعم. تشمل وحدة إدارة رأس المال البشري في HYP ERP حساب مكافأة نهاية الخدمة، وتجديد المستندات، وسكن الموظفين، والأسطول، وإدارة العلاقات الحكومية التي يستخدمها أصحاب العمل في الإمارات والسعودية وأنحاء الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وتُعدّ السياسات المحلية أثناء التنفيذ وتُراجع مع مستشاريكم.
نعم. يتيح تطبيق الخدمة الذاتية (ESS) من HYP ERP للموظفين تقديم الطلبات والاطلاع على قسائم الرواتب والسجلات، وللمديرين اعتماد الطلبات من هواتفهم.
شاهدوا كيف ينقل HYP ERP الموظف من أول سجل إلى إقفال الرواتب الشهري.
