كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
تأتي هذه القواعد من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وتنطبق على القطاع الخاص في البر الرئيسي [1].
من يستحقها
يستحق العامل الأجنبي بدوام كامل الذي أمضى سنة أو أكثر من الخدمة المتصلة مكافأة نهاية الخدمة؛ ولا تستحق عن أقل من سنة [1][2]. ويخضع المواطنون الإماراتيون بدلًا من ذلك لتشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية [1]. وتُحسب مكافأة العمل الجزئي بالتناسب بين الساعات السنوية المتعاقد عليها وساعات الدوام الكامل [2].
معادلة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
| سنوات الخدمة | المكافأة عن كل سنة |
|---|---|
| من السنة 1 إلى السنة 5 | أجر 21 يومًا من الأجر الأساسي |
| كل سنة بعد السنة 5 | أجر 30 يومًا من الأجر الأساسي |
| المجموع، أيًا كانت مدة الخدمة | بحد أقصى أجر سنتين |
المصدر: المادة 51 [1]
أي أجر، وأجزاء السنة، والغياب غير المدفوع
- الأجر: آخر أجر أساسي؛ وتُستبعد بدلات السكن والمواصلات والمرافق وما شابهها [1][2].
- أجزاء السنة: بعد سنة من الخدمة المتصلة، تُدفع أجزاء السنة بالتناسب مع مدة العمل [1].
- الغياب غير المدفوع: لا تُحتسب أيام الغياب غير المدفوعة ضمن مدة الخدمة [1].
- التقويم: يعتمد القانون التقويم الميلادي، والسنة 365 يومًا والشهر 30 يومًا (المادة 67) [1].
الاستقالة والفصل والاستقطاعات
لا يخفّض المرسوم بقانون المكافأة عند الاستقالة. فالمادة 51 تربط الاستحقاق بسنة من الخدمة المتصلة، لا بالطرف الذي أنهى العقد، وتُدرج المادة 39 الفصل كجزاء تأديبي «مع حفظ حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة» [1]. ويجوز لصاحب العمل استقطاع المبالغ المستحقة على العامل بموجب القانون أو حكم قضائي [1].
موعد الدفع
تُستحق الأجور وجميع المستحقات، بما فيها مكافأة نهاية الخدمة، خلال 14 يومًا من انتهاء العقد (المادة 53) [1].
نظام الادخار البديل
أنشأ قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023 بديلًا اختياريًا لمكافأة نهاية الخدمة لأصحاب العمل في القطاع الخاص، بما فيه المناطق الحرة؛ وبدأت وزارة الموارد البشرية والتوطين تطبيقه في 1 نوفمبر 2023 [3][4].
- يتقدم صاحب العمل إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين ويدفع 5.83% من الأجر الأساسي الشهري للموظفين الذين لا تتجاوز خدمتهم خمس سنوات، و8.33% لما بعد خمس سنوات [3].
- يتوقف صاحب العمل عن تطبيق نظام المكافأة على الموظفين المشتركين. وتُدفع المكافأة المستحقة قبل الاشتراك عند انتهاء الخدمة، محسوبة على الأجر الأساسي وقت الانضمام [3].
- تُدفع الاشتراكات مع عوائدها عمومًا خلال 14 يومًا من انتهاء الخدمة [3].
المناطق الحرة: مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي
لا يذكر المرسوم بقانون نفسه المناطق الحرة [1]. وتضع المناطق الحرة المالية قواعد نظام الادخار للجهات الخاضعة لولايتها [3][4]، ويدير مركز دبي المالي العالمي خطته الخاصة لادخار الموظفين (DEWS) [5]. وللموظفين في مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي، راجعوا قواعد التوظيف الخاصة بالمنطقة قبل استخدام هذا الحساب.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تأتي هذه القواعد من نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51) [6].
المعادلة وأساس الأجر
عند انتهاء العلاقة التعاقدية، يدفع صاحب العمل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة لاحقة، إضافةً إلى مبلغ متناسب عن جزء السنة (المادة 84) [6][7].
تعتمد المكافأة على آخر أجر [6]. ويعرّف النظام الأجر بأنه الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافًا إليه الزيادات الأخرى المستحقة مقابل جهد أو مخاطر أو بموجب العقد أو لائحة تنظيم العمل، بما فيها البدلات والعمولات والمزايا العينية [6]. وتتيح المادة 86 للطرفين الاتفاق على استبعاد العمولات ونسب المبيعات من الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة [6].
الاستقالة: نسبة المكافأة حسب مدة الخدمة
| الخدمة المتصلة عند الاستقالة | نسبة المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى 5 سنوات | الثلث |
| أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 | الثلثان |
| 10 سنوات أو أكثر | المكافأة كاملة |
المصدر: المادة 85 [6][7].
متى تُستحق المكافأة كاملة رغم الاستقالة
تتقدم المادة 87 على المادة 85: فتُستحق المكافأة كاملة عندما يترك العامل العمل بسبب قوة قاهرة، وعندما تنهي العاملة العقد خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها [6]. وتتيح المادة 81 أيضًا للعامل ترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بجميع حقوقه النظامية، في الحالات التي تحددها [6].
متى لا تُستحق المكافأة
تُدرج المادة 80 الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، شريطة إتاحة الفرصة للعامل لإبداء اعتراضاته [6]. سجّلوا السبب المحدد قبل استبعاد المكافأة.
موعد الدفع
تُستحق الأجور والمستحقات خلال أسبوع من انتهاء العقد، أو أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهاه؛ ويجوز استقطاع الديون المتعلقة بالعمل (المادة 88) [6].
هل غيّرت تعديلات نظام العمل لعام 2025 مكافأة نهاية الخدمة؟
لا. دخلت التعديلات الصادرة بالمرسوم الملكي رقم م/44 حيز التنفيذ في 19 فبراير 2025، فعدّلت 38 مادة، وألغت سبعًا، وأضافت مادتين [9]. ولا يُدرج ملخص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتعديلات المواد من 84 إلى 88 [8]. وتعدّ المادة 79 مكرر الجديدة الاستقالة مقبولة إذا لم يرد صاحب العمل خلال 30 يومًا، وتتيح لصاحب العمل تأجيل القبول حتى 60 يومًا بأسباب مكتوبة، وتتيح للعامل العدول عنها خلال سبعة أيام ما لم تكن قد قُبلت [8]. وهي تغيّر تاريخ انتهاء العقد، ومن ثم مدة الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات مقابل السعودية: جنبًا إلى جنب
| البند | الإمارات (البر الرئيسي) | السعودية |
|---|---|---|
| الأساس القانوني | المرسوم بقانون 33 لسنة 2021، المواد 51–53 | نظام العمل، المواد 84–88 |
| الحد الأدنى للخدمة | سنة متصلة | غير محدد؛ سنتان متتاليتان عند الاستقالة |
| السنوات 1–5 | أجر 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة | أجر نصف شهر عن كل سنة |
| بعد السنة 5 | أجر 30 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة | أجر شهر عن كل سنة |
| الأجر المعتمد | آخر أجر أساسي، دون بدلات | آخر أجر فعلي، شاملًا البدلات |
| أجزاء السنة | بالتناسب بعد سنة | بالتناسب |
| الغياب غير المدفوع | يُستبعد من الخدمة | غير مذكور في المواد 84–88 |
| الحد الأقصى | أجر سنتين | لا يوجد في المواد 84–88 |
| الاستقالة | لا تخفيض | لا شيء، أو الثلث، أو الثلثان، أو كاملة |
| موعد الدفع | 14 يومًا | أسبوع؛ وأسبوعان إذا أنهى الموظف العقد |
| التقويم | ميلادي، سنة 365 يومًا، شهر 30 يومًا | هجري ما لم ينص العقد على خلاف ذلك |
المصادر: الإمارات [1][2]؛ السعودية [6]
أمثلة تطبيقية
الافتراضات المستخدمة. الإمارات: الأجر الأساسي اليومي = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30، وأجزاء السنة = الأيام ÷ 365، وفق المادة 67 [1]. السعودية: يُستخدم آخر أجر شهري مباشرة، وأجزاء السنة = الأيام ÷ 365، بافتراض أن العقد يعتمد التقويم الميلادي كما تسمح المادة 10 [6].
مثال الإمارات 1: 3 سنوات خدمة
- الأجر الأساسي الشهري 9,000 درهم (الراتب الإجمالي 15,000 درهم؛ وتُتجاهل البدلات)؛ والأجر الأساسي اليومي 9,000 ÷ 30 = 300 درهم.
- المكافأة: 3 × 21 × 300 = 18,900 درهم، وهي نفسها لو استقال الموظف.
مثال الإمارات 2: 8 سنوات و176 يومًا، مع غياب غير مدفوع
- الخدمة المحتسبة: 8 سنوات و176 يومًا ناقص 30 يومًا غير مدفوعة = 8 سنوات و146 يومًا = 8.4 سنة (146 ÷ 365 = 0.4).
- الأجر الأساسي الشهري 12,000 درهم؛ والأجر الأساسي اليومي 400 درهم.
- السنوات 1–5: 5 × 21 × 400 = 42,000 درهم.
- السنوات 6–8: 3 × 30 × 400 = 36,000 درهم.
- جزء السنة: 0.4 × 30 × 400 = 4,800 درهم.
- المجموع: 82,800 درهم، أقل بكثير من حد السنتين.
مثال السعودية 1: 3 سنوات، ينهي صاحب العمل العقد أو يستقيل الموظف
- آخر أجر: أساسي 8,000 ريال + سكن 2,000 ريال + مواصلات 800 ريال = 10,800 ريال.
- المكافأة كاملة: 3 × 0.5 × 10,800 = 16,200 ريال.
- إذا استقال الموظف: الخدمة بين سنتين و5 سنوات، فينطبق الثلث: 16,200 ÷ 3 = 5,400 ريال.
مثال السعودية 2: 8 سنوات و73 يومًا، انتهاء العقد أو استقالة الموظف
- آخر أجر فعلي (أساسي مع البدلات) 15,000 ريال؛ والخدمة 8 سنوات و73 يومًا = 8.2 سنة (73 ÷ 365 = 0.2).
- السنوات 1–5: 5 × 0.5 × 15,000 = 37,500 ريال.
- السنوات 6–8: 3 × 15,000 = 45,000 ريال.
- جزء السنة: 0.2 × 15,000 = 3,000 ريال.
- المكافأة كاملة: 85,500 ريال.
- إذا استقال الموظف: أكثر من 5 سنوات وأقل من 10، فينطبق الثلثان: 85,500 × 2 ÷ 3 = 57,000 ريال.
البيانات التي تحتاجها الموارد البشرية قبل الحساب: قائمة تحقق
أخطاء شائعة في حساب مكافأة نهاية الخدمة
- أجر خاطئ. تعتمد الإمارات الأجر الأساسي فقط؛ وتعتمد السعودية الأجر الفعلي مع البدلات [1][6].
- تطبيق نسب الاستقالة السعودية في الإمارات. لا يتضمن المرسوم بقانون الإماراتي تخفيضًا عند الاستقالة [1].
- احتساب الغياب غير المدفوع ضمن الخدمة في الإمارات [1].
- تجاهل جزء السنة أو الزيادة الأخيرة. يدفع القانونان عن أجزاء السنة ويعتمدان آخر أجر [1][6].
- عدم التحقق من الحد الأقصى للموظفين ذوي الخدمة الطويلة في الإمارات [1].
- تاريخ خاطئ لانتهاء العقد عند الاستقالة في السعودية بموجب المادة 79 مكرر [8].
- إعادة حساب كامل الخدمة للمشتركين في نظام الادخار، رغم أن مكافأتهم السابقة ثابتة على الأجر الأساسي عند الانضمام [3].
المصادر
- Federal Decree-Law No. (33) of 2021 Regarding the Regulation of Employment Relationships and its amendments — وزارة الموارد البشرية والتوطين، منشور على البوابة الرسمية لحكومة الإمارات — https://u.ae/-/media/Mohre-2024/Federal-DecreeLaw-No-33-of-2021-Regarding-the-Regulation-of-Employment-Relationship-and-its-amendmen.pdf (تاريخ الاطلاع: أكتوبر 2026)
- مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص — البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (u.ae) — https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/end-of-service-benefits-for-employees-in-the-private-sector (تاريخ الاطلاع: أكتوبر 2026)
- Cabinet Resolution No. (96) of 2023 Concerning the Alternative Voluntary End of Service Scheme — منصة التشريعات الإماراتية (uaelegislation.gov.ae) — https://uaelegislation.gov.ae/en/legislations/2309/download (تاريخ الاطلاع: أكتوبر 2026)
- النظام الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة يدخل حيز التنفيذ بقرار من مجلس الوزراء — وزارة الموارد البشرية والتوطين — https://mohre.gov.ae/en/media-center/news/1/11/2023/voluntary-alternative-end-of-service-benefits-scheme-goes-into-effect-by-cabinet-resolution-aiming-t (تاريخ الاطلاع: أكتوبر 2026)
- الأنظمة المؤهلة: خطة ادخار الموظفين في مركز دبي المالي العالمي (DEWS) — سلطة مركز دبي المالي العالمي — https://www.difc.com/business/Qualifying-Schemes (تاريخ الاطلاع: أكتوبر 2026)
- Labor Law (Royal Decree No. M/51 dated 23/8/1426H), Articles 2, 10, 80, 81, 84–88 — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء — https://laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94/1 (تاريخ الاطلاع: أكتوبر 2026)
- الحقوق عند انتهاء عقد العمل — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — https://www.hrsd.gov.sa/media-center/media/lerightseocontract (تاريخ الاطلاع: أكتوبر 2026)
- ملخص التعديلات التي تمت على نظام العمل — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — https://hrsd.gov.sa/sites/default/files/2024-08/%D9%85%D9%84%D8%AE%D8%B5%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%AF%D9%8A%D9%84%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%8A%20%D8%AA%D9%85%D8%AA%20%D8%B9%D9%84%D9%89%20%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84.pdf (تاريخ الاطلاع: أكتوبر 2026)
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعلن عن بدء سريان تعديلات نظام العمل — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — https://www.hrsd.gov.sa/en/media-center/news/وزارة-الموارد-البشرية-والتنمية-الاجتماعية-تعلن-عن-بدء-سريان-تعديلات-نظام-العمل (تاريخ الاطلاع: أكتوبر 2026)
هذا الدليل معلومات عامة مبنية على المصادر الرسمية حتى أكتوبر 2026. تأكّدوا من وضعكم الخاص لدى الجهة المختصة أو مع مستشار مؤهل.